厂里社保如何进行缴纳？这种缴纳方式有哪些规定？

在厂里工作，社保的缴纳是一项重要的权益保障。社保的缴纳通常由厂里和员工共同承担，具体的缴纳方式和规定受到法律法规的约束。

首先，厂里需要按照国家规定，在员工入职后的一定期限内为其办理社保登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于缴纳的比例，通常有明确的规定。以养老保险为例，厂里的缴费比例一般在 16%左右，员工个人缴费比例为 8%。医疗保险厂里缴费比例在 6% - 10%不等，个人缴费比例一般为 2%。失业保险厂里和个人的缴费比例分别为 0.5% - 2%和 0.5%。工伤保险全部由厂里缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定，一般在 0.2% - 1.9%之间。生育保险也是由厂里缴纳，缴费比例一般在 0.5% - 1%。

在缴费基数方面，通常是按照员工的工资收入来确定。但也有上下限的规定，一般来说，缴费基数不能低于当地上年度社会平均工资的 60%，也不能高于 300%。如果员工的工资处于这个范围之外，就按照规定的上下限来确定缴费基数。

厂里在缴纳社保时，需要按时足额缴纳，不得少缴、漏缴或者拖欠。同时，厂里要定期向社保部门报送相关的缴费信息和报表，接受社保部门的监督和检查。

下面用一个表格来更清晰地展示不同险种厂里和个人的缴费比例：

险种 厂里缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16%左右 8% 医疗保险 6% - 10%不等 2% 失业保险 0.5% - 2% 0.5% 工伤保险 0.2% - 1.9%（根据行业风险程度确定） 0 生育保险 0.5% - 1% 0

如果员工发现厂里在社保缴纳方面存在问题，有权向厂里提出异议或者向当地的社保部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

总之，厂里社保的缴纳是一项严肃的法律义务，对于保障员工的权益和社会的稳定都具有重要意义。